Osaavaa ja yksilöllistä asianajoa

Asianajotoimisto Alfa Oy on tamperelainen siviilioikeuteen erikoistunut asianajotoimisto.

Palvelemme yrityksiä, julkisyhteisöjä ja yksityishenkilöitä.

Hallitsemme sekä sopimusjuridiikan että riidanratkaisun. Sopimusten ja muiden asiakirjojen laatiminen, yhteydenpito viranomaisiin, monipuolinen oikeudellinen selvitystyö sekä päämiestemme avustaminen käräjillä ovat osa asianajotoimistomme arkea.

Perusfilosofiamme lähtee siitä, että asianajajillamme on oltava laajat, syvälliset ja ajantasaiset tiedot niiltä aloilta, jotka luemme toimistomme erikoisosaamiseen. Olemme asettaneet oman tekemisemme suhteen riman korkealle, jotta kykenemme valvomaan päämiestemme etuja kovalla intensiteetillä näiden erikoisalojen hallintaa vaativissa tilanteissa.

Asianajajamme ovat helposti lähestyttäviä ja hyvin tavoitettavissa. Raportoimme toimeksiantojen etenemisestä ilman kapulakieltä. Päivittäiset työkielemme ovat pääasiassa suomi ( tampere ) ja englanti. Meillä on ulkomailla joukko yhteistyötoimistoja, joita konsultoimme kansainvälisiä liityntöjä sisältävissä toimeksiannoissamme. Asianajotoimistomme yksilöllinen, tehokas ja luotettava toimintatapa näkyy pitkäaikaisissa asiakassuhteissamme, joista osa on kestänyt vuosikymmeniä.

Haluamme tarjota Alfassa jokaiselle päämiehellemme hänen lakiasioissaan oivaltavaa ongelmanratkaisua.

 


Asukkaan oikeusturva tapetilla Sisäilmapajassa Tampereella

07
joulu
2016

Valtakunnallinen Sisäilmapaja järjestettiin 16.–17.11.2016 järjestyksessään kahdeksannen kerran, tänä vuonna Alfan ”kotikentällä” Tampereella. Tapahtuman järjestäjinä toimivat Tampereen ammattikorkeakoulu TAMK, Tampereen kaupunki ja Sisäilmayhdistys ry. Pajan pääteemana oli vakiintuneeseen tapaan sisäilman parantaminen eri osapuolten yhteistyönä. Osallistujaluettelo täyttyi muutamassa päivässä, ja tapahtuma keräsi … Lue loppuun

Posted in ajankohtaista | Kommentit poissa käytöstä

Millä edellytyksillä työntekijälle saa antaa lopputilin ilman irtisanomisaikaa?

29
loka
2016

Työsopimuslaissa työnantajalle on annettu oikeuksia työntekijän työsuhteen päättämiseen kollektiiviperusteella (taloudelliset perusteet, tuotannolliset perusteet, toiminnan uudelleen organisointiin liittyvät perusteet) sekä individuaaliperusteella (yksittäisen työntekijän henkilöön ja hänen työvelvoitteista suoriutumiseen kytkeytyvät perusteet). Mikäli työntekijä menettelee työsopimussuhteessa moitittavalla tavalla, laki mahdollistaa määrättyjen edellytysten täyttyessä … Lue loppuun

Posted in ajankohtaista | Kommentit poissa käytöstä

Oivaltavaa ongelmanratkaisua.


Lisää ajankohtaista asiaa asianajosta >>